Sua empresa está pronta para a nova NR-1 e os riscos psicossociais?
Entenda, em 8 aulas diretas, o que mudou na lei, o que sua empresa é obrigada a fazer e como se proteger de multas e processos trabalhistas — antes que eles cheguem.
Assista à apresentação e depois libere seu acesso gratuito ao curso completo.
As dificuldades que toda empresa está enfrentando agora
A mudança na NR-1 pegou o mercado de surpresa. Veja se a sua empresa se encaixa em alguma dessas situações:
Não sabe o que precisa fazer
A legislação mudou, saiu portaria, teve decisão do Supremo… e ninguém explicou de forma clara o que a empresa realmente precisa colocar em prática.
PGR desatualizado ou genérico
Muitas empresas têm um documento de fachada, copiado da internet, que não fala dos riscos reais — e que não protege em uma fiscalização ou processo.
Riscos invisíveis à saúde mental
Sobrecarga, metas impossíveis, cobrança fora do horário e assédio agora são risco legal. E poucos gestores sabem como identificar e tratar isso.
Medo de multas e processos
As multas se multiplicam por trabalhador exposto, e os tribunais já condenam empresas por adoecimento no trabalho. O risco financeiro é alto.
Prazo já em vigor
A fiscalização punitiva já começou. Quem deixa para depois corre o risco de ser pego sem a adequação feita — e adequar leva tempo.
Sem orientação confiável
Muita informação solta, muito alarmismo e pouca fonte séria. Falta um conteúdo direto, feito por quem entende de direito do trabalho de verdade.
"O Supremo suspendeu as multas, então posso relaxar"?
Essa é a conclusão perigosa que está circulando por aí. E ela pode custar caro. O Supremo Tribunal Federal realmente suspendeu temporariamente algumas multas ligadas aos riscos psicossociais — mas isso está longe de significar que a empresa está livre.
A obrigação continua valendo. E o risco de processo trabalhista por adoecimento não depende dessa multa — ele nasce da própria Constituição.
No curso, o Dr. Fabiano explica exatamente o que foi suspenso, o que continua em vigor e por que quem se preparar agora sai na frente. Sem confusão, sem alarmismo — só o que você precisa saber.
O que você vai dominar em 8 aulas
Do básico à proteção completa. Um caminho pensado para o empresário e o profissional de RH, sem juridiquês.
O que é a NR-1, o GRO e o PGR — e por que esse documento é a sua principal defesa jurídica.
Riscos psicossociais na prática — como identificar sobrecarga, assédio e cobrança abusiva antes que virem processo.
Prazos e a confusão do STF — o que está valendo hoje, sem achismo.
O que os tribunais já decidem — casos reais e o papel do Ministério Público do Trabalho.
Como mapear os riscos — o passo a passo para enxergar e documentar o que existe na sua empresa.
Plano de ação que protege — um método simples para agir, com CIPA e SIPAT ao seu favor.
Multas e o custo da omissão — quanto custa ignorar, e por que prevenir sai muito mais barato.
Adequação de verdade — a diferença entre um documento de fachada e uma proteção real.
Feito para você que
Dr. Fabiano Chiella
Graduado em Direito pela UCS, advogado, professor, palestrante e escritor. Sócio da Tramontini Chiella Advogados Associados, em Bento Gonçalves/RS, atua com foco em Direito do Trabalho, Civil e Tributário. Une a prática da advocacia ao ensino, transformando temas jurídicos complexos em soluções claras e aplicáveis ao dia a dia das empresas.
Por que você deve assistir a este curso
Não é sobre teoria jurídica. É sobre proteger o seu negócio e as suas pessoas, com clareza e sem enrolação.
Evita multas e processos
Você entende exatamente o que a lei exige e sai da zona de risco antes que a fiscalização ou um ex-funcionário batam à sua porta.
Linguagem clara, sem juridiquês
Um advogado explicando de forma simples, com exemplos do dia a dia da empresa. Feito para empresário e RH, não para advogado.
Passo a passo prático
Você não sai só sabendo do problema — sai sabendo o que fazer: como mapear riscos, montar o plano de ação e documentar tudo.
Rápido e direto ao ponto
São 8 aulas objetivas. Em menos de uma hora você tem a visão completa, sem perder tempo com conteúdo que não te ajuda.
Ambiente mais saudável
Cuidar da saúde mental da equipe não é só obrigação legal: reduz afastamentos, rotatividade e torna a sua empresa mais produtiva.
100% gratuito
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Perguntas frequentes
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